Code of Conduct

Når DEICHMANN tildeler internationale produktionsordrer fokuserer virksomheden ikke kun på kvalitetsmæssige standarder, men også på sociale standarder. Især i den tredje verden er dette et vigtigt tema.

Med Codes of Conduct forpligter leverandøren sig skriftligt til at overholde visse sociale standarder. Igennem reglmæssige kontrolbesøg af uafhængige firmaer samt "Buying-Agents“ sørger DEICHMANN for at disse standarder overholdes.

DEICHMANN deltager både i et projekt af Außenhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels (AVE) og på europæisk plan i et BSCI-program af FTA (Foreign Trade Association). Det fælles mål er at indføre anerkendte sociale standarder i omkring 2.000 leverandørvirksomheder og kontrollere at disse overholdes. For at sikre uafhængighed følges projektet af både statslige og ikke-statslige partnere. Fordelen for producenten: Når man er kontrolleret på AVE-standarden kan man tilbyde sine varer til flere kunder, som så ikke behøver at kontrollere producenten hver for sig.
Derudover samarbejder DEICHMANN med mange kompetente partnere for på lang sigt  at forbedre sociale standarder på produktionssteder. I Indien har f.eks. det Tyske Selskab For Teknisk Samarbejde (Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit, GTZ) siden 1999 støttet DEICHMANNs engagement. Denne indflydelse på leverandører sikrer også  kvaliteten og prisen på DEICHMANNs varer.

Code of Conduct
Vi, DEICHMANN Gruppen, forventer at vores producenter og deres leverandører indfører og anvender nedenfor anførte sociale og miljømæssige standarder.

Grundlæggende gælder at hvis DEICHMANNs Code of Conducts og den nationale lovgivnings standarder er modstridende, så gælder den højeste standard.
I det følgende præsenterer vi i korte uddrag vores Code of Conduct.

1. Børnearbejde
Arbejdsgiveren må ikke ansætte eller acceptere beskæftigelse af personer som er yngre end landets lovgivning tillader. Der må aldrig beskæftiges personer under 15 år (i undtagelser 14 år). Arbejdsgiveren skal fremme uddannelse af unge medarbejdere.
2. Tvangsarbejde
Arbejdsgiveren må under ingen omstændigheder tillade eller anvende tvangsarbejde,  skyldnerslaveri eller fængselsarbejde.

3. Disciplinære forholdsregler
Arbejdsgiveren må ikke anvende eller tillade hændelser med voldelige, seksuelle, psykiske eller verbale krænkelser eller misbrug.
  
4. Diskriminering
Arbejdsgiveren må især ved ansættelse, løn, efteruddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering ikke diskriminere eller tillade diskriminering pga. race, samfundsklasse, statsborgerskab, religion, handicap, køn, seksuel orientering, medlemskab i en forening eller politisk indstilling.
  
5. Løn
Arbejdsgiveren skal kontrollere at medarbejderen som et minimum får den i lovgivningen fastsatte  mindsteløn, og at denne løn er tilstrækkelig for at dække den ansattes basale behov.  Alle medarbejder skal informeres om deres rettigheder i forhold til arbejdstider, løn, krav om ferie, opsigelsesfrister og barselsregler.
  
6. Arbejdstider
Den normale arbejdstid må ikke overskride 48 timer om ugen. Den ansatte har krav på minimum én fridag for hver syvende arbejdsdag. Overarbejde skal ske på frivillig basis og skal aflønnes til en højere sats.
  
7. Forsamlingsfrihed og overenskomstforhandlinger
Arbejdsgiveren skal give medarbejderne mulighed for at forsamles og forhandle med dem.
  
8. Helbred og sikkerhed
Arbejdsgiveren skal sikre at arbejdspladsen og dens omgivelse er sikre, rene og sundhedsmæssigt forsvarlige (inkl. evt. indlogeringer). Arbejdsgiveren skal træffe forholdsregler for at undgå at der kan opstå ulykker, eller at den ansatte udsættes for sundhedsrisici på arbejdspladsen eller i dennes omgivelse. Rene sanitære anlæg, adgang til rent drikkevand og hygiejniske opbevaringsmuligheder af levnedsmidler skal være tilgængelige for alle ansætte.

9. Miljøbeskyttelse
Arbejdsgiveren skal bruge naturens ressourcer så effektivt som muligt, håndtere farlige stoffer på en bæredygtig måde og sortere og bortskaffe affald på korrekt vis.
  
10. Managementsystemer
Arbejdsgiveren skal opfylde kravene af disse standarder, kontrollere om de bliver anvendt og regelmæssigt informere hele personalet om indholdet af disse. Der skal løbende foretages en dokumentation af standardernes anvendelse. Arbejdsgiveren skal derudover sikre at standarderne også bliver overholdt hos underleverandørerne.   
Er du interesseret i en detaljeret udgave af DEICHMANNs Code of Conduct kan du downloade den her.